副業や期間限定などで人材を受け入れる場合、フルタイムの社員とは異なる形でケアをする必要が出てきます。しかし、そのような取り組み・事例はまだまだ少なく、ノウハウが蓄積されていません。そこで、微力ながら私たちローンディールという会社が「レンタル移籍」という仕組みや社員の副業経験などから意識していることを公開してみます。
以下、各フェーズのチェックリストを作成してみました。こちらのNotionを、テンプレートとして公開していますので、右上の「複製」ボタンからコピーして人材受け入れの際に活用いただければ幸いです。
また、ノウハウとしてはまだまだ不十分だと思っています。こんなポイントも大事じゃない？というものがありましたら、皆さんのノウハウもコメントとして共有いただければ幸いです。
副業・時短・期間限定といった新しい働き方を受け入れ側が効果的に活用し、個人や組織にとっての価値を高めていくことで、多様な働き方を実現していきましょう！
期間限定でのお仕事になると、一刻も早くキャッチアップをしてもらいたいもの。だからこそ、事前のすり合わせが重要です。
時短・期間限定になると、やはり適した仕事というものがありますし、組織側のスタンスをしっかりと整えておく必要があると思います。